机译:职业经理人的薪酬管理模型-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:科学家的工资与劳动力市场的隐性合同理论
机译:基于耗散结构理论的大学科研员工薪酬管理体制评价研究
机译:基于博弈论的企业管理者联合信息薪酬合同设计
机译:朝crowd人群管理:通过基于代理的建模和排队论发现卓越的性能。
机译:一种综合世界建模理论(IWMT)的意识:将综合信息和全球神经元工作空间理论与自由能原理和有源推断框架相结合;解决难题和表征患者的因果关系
机译:基于遗憾理论建模考虑代理人的心理行为模拟双面匹配